Нові підходи у роботі служби зайнятості.
Нові підходи у роботі служби зайнятості представили підприємцям Луганщини
«Нові підходи в роботі служби зайнятості, які направлені на впровадження компетентнісного підходу в підборі кандидатів на вакантні робочі місця» – ця тема стала основою для чергового «Діалогу з бізнесом».
«Сучасний ринок праці динамічно змінюється: з’являються нові професії, трансформуються вимоги роботодавців, зростає значення не лише формальної освіти чи стажу роботи, а передусім практичних навичок, гнучкості, здатності до навчання та адаптації. У цих умовах компетентнісний підхід стає ключовим інструментом, який дозволяє більш точно поєднати потреби роботодавців із потенціалом шукачів роботи», – зазначив перший заступник голови Луганської обласної державної адміністрації Олексій Смирнов.
Аналіз ситуації на ринку праці України зробили представники обласного центру зайнятості.
Окрема увага була приділена заходам, які здійснюються для стимулювання роботодавців до працевлаштування окремих категорії безробітних (учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, молодь та інших).
Також були озвучені основні положення проєкту Стратегії зайнятості населення – 2030, який серед іншого передбачає масштабну цифровізацію ринку праці. Зокрема, планується, що цифрова екосистема зайнятості «Обрій» буде інтегрована у портал «Дія».
Крім того, надана інформація про такі сервіси Служби зайнятості як «Тренди ринку праці», «Електронний кабінет роботодавця», послуги на порталі «Дія» – це, зокрема, грант для ветеранів та їх подружжя та гранти на власну справу.
Із більш детальною інформацією ви можете ознайомитися на офіційному сайті Державної служби зайнятості: https://dcz.gov.ua/
